Årets konflikthanterare 2024

För ledare och HR som gör skillnad

Fredrik Engström är Årets konflikthanterare 2024!

Medlingscentrum har den stora glädjen att presentera Fredrik Engström, advokat och grundare av Engström & Hellman Advokatbyrå, som vinnare av Årets Konflikthanterare 2024.

Priset delas ut till en ledare som på ett modigt, strategiskt och empatiskt sätt hanterar konflikter och skapar hållbara arbetsmiljöer. I en bransch där tradition och hierarki ofta styr har Fredrik utmärkt sig genom sitt värderingsdrivna ledarskap och sitt arbete för transparens, inkludering och långsiktig stabilitet.

Juryn har bedömt att Fredriks insatser är ett inspirerande exempel på hur konflikthantering kan vara en kraft för utveckling – inte bara i enskilda situationer, utan i hela organisationer.

Läs intervju med Fredrik i tidningen Chef.

Juryns motivering

Fredrik Engström tilldelas utmärkelsen Årets konflikthanterare 2024 för sitt modiga och principfasta ledarskap, där han har varit en drivkraft i att utmana normer och forma en advokatbyrå präglad av transparens, inkludering och långsiktig hållbarhet.

I en bransch där tradition och hierarki ofta styr har Fredrik, tillsammans med delägare, visat att värderingsdrivet ledarskap och strategisk konflikthantering kan förändra en hel organisation. Genom att tidigt identifiera utmaningar och arbeta förebyggande har han varit med och skapat en arbetsplats där dialog, samarbete och arbetsmiljö prioriteras – något som tydligt genomsyrar både ledningen och byråns medarbetare.

Under en lång och intensiv tillväxtfas har han varit med och säkerställt att alla medarbetare inkluderas i företagets utveckling och hanterat konflikter med lyhördhet och tydlighet. När ledningen stod inför interna utmaningar valde Fredrik att bidra till att stärka strukturer och skapa långsiktig stabilitet, vilket idag ger verksamheten en tydlig riktning.

Som en av initiativtagarna till att byrån blev den första advokatbyrån i Sverige med kollektivavtal och HBTQ-certifiering har han bidragit till en arbetsplats där alla har lika rättigheter och förutsättningar att trivas och utvecklas. Hans ledarskap visar att principfasthet och ansvarstagande skapar inte bara en bättre arbetsmiljö – det bygger också en starkare och mer framgångsrik verksamhet.

För sin förmåga att förena mod, strategisk konflikthantering och värderingsdrivet ledarskap tilldelas Fredrik Engström utmärkelsen Årets konflikthanterare 2024.

Grattis Fredrik!

Finalisterna till Årets Konflikthanterare 2024 är utsedda

Vi är stolta över att presentera finalisterna till Årets Konflikthanterare 2024. Efter en noggrann urvalsprocess har juryn valt ut fyra finalister som utmärkt sig genom sitt konfliktmodiga ledarskap och sin förmåga att skapa positiva förändringar i sina organisationer. Vinnaren av Årets konflikthanterare presenteras den 18:e februari.

Henrik Myhrvold

Områdeschef, Hässelby/Vällingby stadsförvaltning

Henrik har vänt en tuff arbetsmiljö och byggt en trygg och stabil verksamhet genom tydligt och principfast ledarskap. Med ett systematiskt kvalitetsarbete har han brutit negativa mönster och skapat en arbetsplats där både medarbetare och verksamhet utvecklas. Genom att agera tidigt och tydligt har han stärkt både arbetsglädje och kvalitet
Angelica Moland

HR-direktör, Foodmark
Angelica har genom sitt ledarskap och engagemang bidragit till att förbättra arbetsmiljön på Foodmark. Genom projektet “Vår arbetsplats” har hon lyft viktiga frågor och skapat en kultur där medarbetarnas röster tas på allvar. Hennes förmåga att analysera konflikter och nå kärnan i problem har lett till både konkreta förbättringar och ökad trivsel och inkludering i organisationen.
Jonas Lackmar

VD, Vårda Ögon
Sedan Jonas tillträdde som vd har han genomfört omfattande förändringar för att bygga en hållbar företagskultur. Med tydlighet och transparens har han hanterat konflikter, brutit negativa mönster och skapat en arbetsmiljö där både människor och affären blomstrar.
Fredrik Engström

Advokat och grundare - Engström & Hellman Advokatbyrå
Fredrik har drivit en positiv kulturförändring i en traditionellt konservativ bransch. Under en stark tillväxtfas har han säkerställt att arbetsmiljö och konflikthantering prioriteras, infört kollektivavtal och lyft grupper som ofta hamnar i skymundan. Genom att ta tag i svåra situationer har han skapat en starkare och mer inkluderande arbetsplats.

Årets Konflikthanterare hyllar chefer, ledare och HR som med mod, empati och målmedvetenhet vänder utmaningar och konflikter till möjligheter för utveckling. Syftet är att belysa vikten av konfliktmodigt ledarskap och lyfta fram förebilder som bidrar till hållbara arbetsmiljöer. Genom att uppmärksamma dessa insatser hoppas vi inspirera fler att möta utmaningar med dialog, samarbete och en vilja att skapa positiva förändringar.

Vem kan du nominera till Årets Konflikthanterare?

Priset Årets Konflikthanterare är till för att hylla chefer, ledare och HR-personer som har gjort en betydande insats för att hantera utmaningar, konflikter och stärka arbetsmiljön. Nomineringen är öppen för individer som under det senaste året har visat mod, empati och målmedvetenhet i sitt arbete med konflikthantering eller utveckling av samarbeten på arbetsplatsen.

Du nominerar utifrån ett av dessa kriterier:

Förebyggande insatser
En person som genom sitt arbete har identifierat tidiga signaler på konflikt och motverkat en eskalerad situation samt aktivt bidragit till att skapa en trygg och positiv arbetsmiljö. Genom att förebygga konflikter, stärka samarbeten och bygga goda relationer har denna individ lagt grunden för en kultur där medarbetare trivs, utvecklas och arbetar hållbart tillsammans. Att arbeta förebyggande med konfliktfrågor är en viktig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet som skapar förutsättningar för långsiktig framgång och starka team.
Hantering av utmanande konflikter eller förändringar
En person som har hanterat en betydande konfliktsituation på arbetsplatsen och med sitt arbete bidragit till att hantera den på ett konstruktivt sätt.
Alternativt en person som framgångsrikt har väglett sin organisation genom en svår omställning, utmanande förändringsprocess eller etablering av ny verksamhetsgren. Genom sitt strategiska och modiga ledarskap har denna person inte bara löst situationen utan även skapat förutsättningar för en starkare och mer hållbar framtid för organisationen.

Oavsett insatsens karaktär är vi på jakt efter de som ser konflikter som möjligheter till utveckling och som vågar ta ansvar för att skapa en hållbar arbetsmiljö.

Juryns kriterier för att ta fram finalister och vinnare

Mod: Kandidatens förmåga att ta itu med konflikter eller utmaningar på ett aktivt och tydligt sätt, även i svåra eller känsliga situationer.

Förebygga: Kandidaten har identifierat tidiga signaler på konflikt och agerat för att motverka en eskalerad situation.

Påverkan på arbetsplatsen: Tydliga och konkreta effekter av kandidatens insatser på arbetsmiljö, trivsel och/eller produktivitet.

Långsiktighet: Kandidatens arbete har lagt grunden för hållbara och långsiktiga förändringar inom organisationen.

Principfasthet: Kandidaten har visat förmåga att agera i enlighet med organisationens bästa och sina värderingar, även när det inneburit risker, som:

Att bli illa sedd eller ifrågasatt.
Att viktiga medarbetare eller resurser kunde påverkas negativt.
Att ta impopulära beslut som på lång sikt gynnade organisationen.

Så fungerar Årets Konflikthanterare

Du kan nominera en kandidat till Årets Konflikthanterare fram till den 20:e januari. Vinnaren presenteras i slutet av januari och belönas med:

En föreläsning på 1,5 timmar om konfliktmodigt ledarskap för chefer i sin verksamhet (värde 25 000 kr). Utanför Stockholm så sker föreläsningen digitalt.
Proffesionell handledning om 3 timmar från seniora konsulter från Medlingscentrum för fortsatt utveckling (Värde 10 000 kr).
Ledarskapsböcker från varje jurymedlem.

Nominera någon som du tycker förtjänar att hyllas för sitt arbete med att skapa hållbara arbetsmiljöer och vända konflikter till möjligheter!

Jury

Kerstin Ljungström

Kerstin Ljungström arbetar sedan mycket lång tid med att underlätta samarbete och hantera konflikter och oenigheter på arbetsplatser. Hennes fokus är att stimulera till konstruktiva bidrag där allas kompetens används och vidareutvecklas så att effekten i verksamheten blir hög. Hon är författare till flera böcker bl. a. Konflikter på jobbet? och prisbelönta Förändring som leder vidare.
Ulrika Sedell

Ulrika Sedell, ledarskapskonsult, psykoterapeut och föreläsare med lång erfarenhet av att rusta chefer och organisationer för hållbart och inkluderande ledarskap. Hon är författare till böckerna Bortom glastaket, Manlighetskoden och Vägar till innanförskap, som alla kretsar kring hållbart och inkluderande ledarskap.
Göran Larsson

Göran Larsson har lång erfarenhet som lednings- och organisationskonsult. Han arbetar som rådgivare och samtalspartner till chefer med fokus på att utveckla individens och organisationens egen förmåga att skapa resultat. Göran har skrivit flera böcker, senast Livskraftigt ledarskap som lyfter fram förutsättningar och behov för att främja mänsklig och organisatorisk utveckling.
Tamara Mašković Wängborg

Tamara Mašković Wängborg är specialist på konflikthantering och medling, föreläsare och grundare av Medlingscentrum. Hon är internationellt ackrediterad medlare vid CEDR i London och har över 15 års erfarenhet av konflikthantering, både nationellt och internationellt. Hon är också författare till boken När samarbetet skaver.