Så blir du konfliktmodig

Tidningen Kollega har nyligen publicerat en artikel som utforskar hur konflikter på arbetsplatsen, om de hanteras rätt, kan vara en värdefull resurs för utveckling och innovation.

Tamara Mašković Wängborg, expert på konflikthantering och medgrundare av Medlingscentrum, understryker vikten av att ha modet att hantera konflikter istället för att undvika dem.

Tamara belyser att ledare bör se konflikter som möjligheter till förbättring och förnyelse inom arbetslivet. Hon påpekar att en arbetsplats utan konflikter kan leda till stagnation, medan olika perspektiv och åsikter kan ge nytt liv och energi till verksamheten. När konflikter hanteras konstruktivt kan de stärka teamets sammanhållning och förbättra dess samarbetsförmåga.

Vi får även läsa om två effektiva metoder vid konflikthantering:

1. Trafikljusmodellen – Ett förebyggande verktyg som hjälper arbetsgrupper att identifiera och adressera missnöje och potentiella problem genom regelbundna möten.

2. Medling – En process där en neutral tredje part bistår i att lösa djupgående och svårlösta konflikter.

För att läsa mer om Tamaras insikter och få konkreta tips på hur du kan utveckla ditt konfliktmod, besök artikeln i tidningen Kollega.